Miért van szükség profi toborzásra az ázsiai munkaerő megtalálásához?
Hazánkban az elmúlt években egyre inkább szokás ázsiai, például kazah, indiai vagy vietnámi munkaerőt alkalmazni. Jelenleg is több tízezer vendégmunkás tartózkodik Magyarországon. Ez viszont nem jelenti azt, hogy maga a toborzás egyszerű lenne. Mivel sokan szeretnének jönni, emiatt nagy kihívás az ideális munkaerő megtalálása. Olyan embereket kell ugyanis találni, akik valóban dolgozni szeretnének, tudnak is és ezt Magyarországon szeretnék tenni. Profi segítség nélkül tehát szinte lehetetlen megtalálni az ideális munkaerőt. Ezért van szükség például olyan cégre, mint amilyen a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő is. Az ázsiai munkaerő iránt az elmúlt években a növekvő munkaerő hiánynak is köszönhetően nagy mértékben megnőtt a kereslet. Így kifejezetten előnyben vannak azok a toborzó cégek, amelyek többéves, évtizedes tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen.
Az ázsiai toborzásban kiemelt szerepe van a szakértelemnek, a rutinnak, a helyi kultúra átfogó ismeretének és a kiépült kapcsolati hálónak. Minden egyes cégnek más-más munkaerőre van szüksége, így mindig személyre szabott toborzást kell végrehajtani.
A toborzás nem egy egyirányú folyamat
Az egyik első és legfontosabb tényező az, hogy a munkáltatónak el kell fogadnia, hogy ez egy kétirányú művelet. Nem elég az, ha csak a potenciális munkavállalóról szerzünk be minden lehetséges és fontos információt. Őket is részletesen tájékoztatni kell arról, hogy hova érkeznek, mi a pontos feladat, mit kell tudni a munkáltatóról és a munkavégzés körülményeiről.
Itt nem az ország másik végéből vagy egy szomszédos országból toborzunk. Egy másik kontinensről, több ezer kilométer távolságból érkeznek a jelöltek. Így fel kell építeni egy bizalmi kapcsolatot, hogy a munkavállalók is a megfelelő döntést tudják meghozni. Az ideális döntéshez pedig részletes tájékoztatásra van szükség: bérezés, munkaszerződés részletei, munkaidő, fotók és videók a munkahelyről, szállásról és környékről. Ezek mindegyike segíti elérni azt, hogy minőségi munkavállalók kerüljenek kiválasztásra, ami a megrendelőnek, azaz a munkáltatónak is a legfőbb érdeke. Számos projekt fullad manapság hibás vagy nem megfelelő informálási és tájékoztatási okok miatt kudarcba. Ekkor a munkavállalók, de a munkáltató is joggal állíthatja azt, hogy nem azt kapták amit ígértek nekik.
Miért éppen ázsiai munkaerőt válasszunk?
Függetlenül attól, hogy indiai, kazah, vietnámi vagy indonéz munkavállalóról van szó, mindegyik nemzetről kijelenthetők az alábbiak jó toborzás esetén. Szorgalmasak, a munkához való hozzáállásuk kiemelkedő és magas munkabírással rendelkeznek. Ezek a tulajdonságok segítik az adott cég termelékenységének a javítását.
A toborzás megkezdéséhez egy valamit kell fejben tartani: nincs idő halogatni, a folyamat nem rövid, így érdemes minél hamarabb elkezdeni az egész műveletet és profi toborzók segítségét kérni.
