Persze, minden álláskereső számára más és más tényező a fontos, de azért a mai cikkünkben megpróbálunk felsorolni néhány olyan aspektust, amelyeket ha egy tízfokozatú skálán értékelünk, akkor könnyebben tudunk majd dönteni.

Munkaidő

Bár jócskán akadnak olyanok, akik megengedhetik maguknak, hogy tovább bent maradjanak, de nem mindenkinek fűlik a foga a túlórához. Ezért mindenképpen kalkulálnunk kell azzal, hogy mennyit kell naponta dolgozni, és ebbe érdemes beleszámolni a munkába járásra fordított időt is.

Ha úgy látjuk, hogy belefér például az, hogy Egerből Mezőkövesdre ingázzunk, akkor az Egerállás oldalán meghirdetett mezőkövesdi állások listája elől sem szabad elzárkóznunk.

A főnök és a kollégák

„A céghez mész dolgozni, de a főnöködnek mondasz fel” – bár ez egy régi mondás, de rendkívül helytálló. Amikor ugyanis állást keresünk, akkor inkább a cégről szerzett információk alapján döntünk. Az idő múlásával azonban a munkahelyi élményeinket a leginkább a főnök fogja meghatározni.

Ezért is fontos, hogy az állásinterjú alkalmával ne csak arra figyeljünk, amit mond, hanem rögzítsük a gesztusait és az apró megnyilvánulásait is, hogy kialakíthassuk róla egy előzetes képet, ami a legtöbb esetben helyesnek bizonyul.

De mivel nem csupán a főnök személye meghatározó, így érdemes az állásinterjú során azt is felmérni, hogy kikkel fogunk együtt dolgozni.

Kilátások

Ha szeretnénk boldogok lenni a munkánkban, akkor az is egy fontos szempont, hogy az ajánlat mennyire illeszkedik a karrierterveinkbe. Mérlegelni kell, hogy azt fogjuk-e csinálni, ami a logikus következő lépés, vagy ez a lehetőség csak egy B-tervnek jó.

Továbbá nem árt arra is gondolnunk, hogy a munkánk hosszú távon tartogat-e előrelépési lehetőséget, és gyarapíthatjuk-e a szakmai tapasztalatainkat a cégnél.

Munkaszerződés

Mielőtt rábólintanánk a kérdéses állásajánlatra, tanácsos elkérni azt a sablont, amit a cég a munkaszerződésként használ, és átolvasni, hogy biztosan ne érjen minket semmilyen meglepetést.

Elég kellemetlen lehet ugyanis például, ha azután értesülünk a cég által alkalmazott versenytilalmi kikötésekről vagy a munkaviszony megszüntetése utáni időszakra vonatkozó szabályokról, miután aláírtuk a szerződést.

Juttatások

A cégek többsége a jó munkaerő bevonzása és megtartása érdekében gyakran egészíti ki a fizetést különböző juttatásokkal. Sok helyen például bérletet adnak a dolgozóknak, hogy elősegítsék a bejárást. Ha azonban mi autóval járunk, akkor ennek sok hasznát nem vesszük majd.

Ilyen esetben számunkra sokkal hasznosabb lehet, ha a cég olyan egészségbiztosítást kínál, amely lehetővé teszi, hogy ingyen járhassunk szakorvosi ellátásokra. Érdemes tehát ennél a pontnál azt mérlegelni, hogy a felkínált juttatások milyen értéket képviselnek a számunkra.