Ennek fényében egy egyszerű álláshirdetés feladásával nem biztos, hogy azt a munkaerőt tudjuk megtalálni, akire valóban szükségünk van. Egy profi csapat azonban leveheti a vállunkról ezt a terhet. Őket úgy hívják, hogy munkaerő közvetítő.
Nade mi kell ahhoz, hogy a megfelelő munkatársat találják meg nekünk? Erre a kérdésre kerestük a választ, amit most megosztunk veled is. Tarts velünk és kiderül, mire figyel egy profi fejvadász, és az is, hogy mit jelent a jó toborzás és a kifogástalan együttműködés.
Mikor lehet szükség egy fejvadász segítségére?
A legjobb munkaerő megtalálása nem olyan dolog, ami egyszerűnek mondható és egy rakás olyan szempontot figyelembe kell venni, ami elengedhetetlen. Ráadásul az IT fejvadászat esetén például az sem mindegy, milyen mélységben kell gondolkodni.
Ezen a ponton pedig érdemes alaposan megfontolni azt, hogy elegendő lesz-e egy hirdetés valamelyik felületen, vagy olyan támogatással érhetünk el többet, ami akkor is megoldást talál a munkaerőhiányra, ha nagyon gyorsan kell egy ember.
Nem sok olyan vállalat van, ahol a saját HR osztály képes ellátni azokat a többlet feladatokat, amikor nagyszabású bővítésre készül a vezetőség, és kellenek a megfelelő szaktudással rendelkező új munkatársak.
Mit adhat egy igazán ütős toborzási szolgáltatás?
Optimális esetben a sikerdíj alapú megoldásokra tesszük le szívesebben a voksunkat, ami azt jelenti, hogy csak akkor mutat költséget a szolgáltatás, ha valóban azt kapjuk, amit kértünk. Ez akkor is előtérbe kerülhet, ha rendelkezünk HR csapattal, mert nekik is megvan a maguk dolga, és hatékonyabban végezhetik a munkájukat, ha ezt a terhet levesszük a vállukról.
Gondoljunk csak az IT munkaerő-közvetítés széles iparágára, ahol nem elhanyagolható momentum, ha van támogatás minden lépésnél az előszűréstől egészen a munkába állás napjáig.
Mindezt pedig lehet még tovább is fokozni, mert vannak olyan szolgáltatók, akiknél részünk lehet akár abban is, hogy a Social Media kampányokat valaki felügyelje. A legjobb ajánlatban pedig szerepel még az is, hogy garanciát vállal a közvetítő a jelöltekre, tehát, ha 3 hónapon belül megszűnik a munkaviszony, akkor a garancia keretein belül folytatódik a keresés az így kiesett munkaerő pótlására.
Hogyan lehet együttműködni egy fejvadász céggel?
Számos lehetőséggel lehet találkozni a piacon, de mégis van egy optimális forgatókönyv, amit szeretnénk megtapasztalni. Ez természetesen az igényfelméréssel kezdődik, amit már akár nélkülünk követhet az előszűrés és az interjúztatás.
Az álom az lehetne, hogy a szerződés megkötését követő egy héten belül már bemutatásra kerülnek a legjobb szakemberek. A hab a tortán pedig az utánkövetés, hiszen a sikeres felvétel csak egy lépés, mert az első 3-6 hónap kritikus időszak és jól jöhet még a segítség.
