Jó munkaerő-kölcsönző céget találni, akivel hosszú távú együttműködést köthet egy másik vállalat, olykor nem is olyan könnyű. Nézzük, milyen kritériumoknak kell megfelelniük, hogy létrejöjjön egy szerződés! Példaként a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző céget hozzuk fel, akik már évtizedek óta jelen vannak a piacon, és a Dunántúl több pontján van irodájuk.
1. Megbízhatóság, tisztességes kommunikáció
Az első, amit érdemes megvizsgálni, ha egy vállalat munkaerő-kölcsönző céggel szeretne együttműködni, az a kommunikáció. Hogyan beszél önmagáról a vállalat, túloz-e, amikor az erősségeit mutatja be? A kölcsönző által adott árajánlat és szerződés tervezet tartalma, összeszedettsége sokat elárul.
A másik, amit meg kell vizsgálnunk: hogyan kommunikál a kölcsönző cég a jelentkezőkkel, a leendő munkavállalókkal? A korábban egyeztetett valóságnak megfelelő tájékoztatást nyújtja-e? Ha azt tapasztaljuk, hogy őszintén, minden részletre kiterjedően beszélnek a jelentkezőkkel, akkor biztosak lehetünk benne, hogy stabil munkavállalói bázist tudnak biztosítani.
Azért is fontos ez, mert a kifizetések, számlázások során is redukálódik a meglepetés esélye. Érdemes megnézni a cég adósbesorolását és ellenőrizni, hogy szerepelnek-e a köztartozásmentes adatbázisban.
Ha nem találunk semmi negatívumot, bátran megkezdhetjük az együttműködést!
2. Toborzási hatékonyság
Az sem mellékes szempont, mekkora a munkaerő-kölcsönző cég toborzási hatékonysága. Vajon hány embert érnek el a különböző csatornákon, és mivel tudják meggyőzni őket? A Beraman Hungary e tekintetből is jó példa, hiszen ők jól ismerik a fizikai jelöltek igényeit, és sok extra szolgáltatást tudnak nyújtani a leendő munkavállalóknak.
A fizikai munkakörben dolgozók számára ugyanis sokszor lényeges a megfelelő munkásszállás megléte vagy az utaztatásban való segédkezés, esetleg az előleg biztosítása. Egy jó munkaerő-kölcsönző cég ezekre a problémákra is tud megoldást nyújtani.
A beléptetés előtti adminisztrációs munkában is lehet rájuk számítani: a felvételt követően igény esetén intézik a munkavállalók orvosi kivizsgálását is, és minden egyéb munkakezdéshez szükséges feltételt, hogy a sikeres interjút abszolvált jelöltek mihamarabb munkába is tudjanak állni.
3. Precíz munkafolyamatok
A precizitás is alapkövetelmény egy jó munkaerő-kölcsönző cég esetében: fontos, hogy betartsák a megbeszélt határidőket, korrekten kezeljék a felmerülő problémákat. Egy olyan cég, amely elzárkózik attól, hogy válaszokat adjon a kérdéseinkre, nem megfelelő.
A munkaerő-kölcsönző cég köteles bejelenteni az alkalmazottakat, s erről igény esetén a dokumentációt átnyújtja a kölcsönvevő vállalatnak. Ezek is bizonyítják, hogy korrekt, megbízható, hiteles céggel van dolgunk.
