Munkaidő
Bár jócskán akadnak olyanok, akik megengedhetik maguknak, hogy tovább bent maradjanak, de nem mindenkinek fűlik a foga a túlórához. Ezért mindenképpen kalkulálnunk kell azzal, hogy mennyit kell naponta dolgozni, és ebbe érdemes beleszámolni a munkába járásra fordított időt is.
Ha úgy látjuk, hogy belefér például az, hogy Egerből Mezőkövesdre ingázzunk, akkor az Egerállás oldalán meghirdetett mezőkövesdi állások listája elől sem szabad elzárkóznunk.
A főnök és a kollégák
„A céghez mész dolgozni, de a főnöködnek mondasz fel” – bár ez egy régi mondás, de rendkívül helytálló. Amikor ugyanis állást keresünk, akkor inkább a cégről szerzett információk alapján döntünk. Az idő múlásával azonban a munkahelyi élményeinket a leginkább a főnök fogja meghatározni.
Ezért is fontos, hogy az állásinterjú alkalmával ne csak arra figyeljünk, amit mond, hanem rögzítsük a gesztusait és az apró megnyilvánulásait is, hogy kialakíthassuk róla egy előzetes képet, ami a legtöbb esetben helyesnek bizonyul.
De mivel nem csupán a főnök személye meghatározó, így érdemes az állásinterjú során azt is felmérni, hogy kikkel fogunk együtt dolgozni.
Kilátások
Ha szeretnénk boldogok lenni a munkánkban, akkor az is egy fontos szempont, hogy az ajánlat mennyire illeszkedik a karrierterveinkbe. Mérlegelni kell, hogy azt fogjuk-e csinálni, ami a logikus következő lépés, vagy ez a lehetőség csak egy B-tervnek jó.
Továbbá nem árt arra is gondolnunk, hogy a munkánk hosszú távon tartogat-e előrelépési lehetőséget, és gyarapíthatjuk-e a szakmai tapasztalatainkat a cégnél.
Munkaszerződés
Mielőtt rábólintanánk a kérdéses állásajánlatra, tanácsos elkérni azt a sablont, amit a cég a munkaszerződésként használ, és átolvasni, hogy biztosan ne érjen minket semmilyen meglepetést.
Elég kellemetlen lehet ugyanis például, ha azután értesülünk a cég által alkalmazott versenytilalmi kikötésekről vagy a munkaviszony megszüntetése utáni időszakra vonatkozó szabályokról, miután aláírtuk a szerződést.
Juttatások
A cégek többsége a jó munkaerő bevonzása és megtartása érdekében gyakran egészíti ki a fizetést különböző juttatásokkal. Sok helyen például bérletet adnak a dolgozóknak, hogy elősegítsék a bejárást. Ha azonban mi autóval járunk, akkor ennek sok hasznát nem vesszük majd.
Ilyen esetben számunkra sokkal hasznosabb lehet, ha a cég olyan egészségbiztosítást kínál, amely lehetővé teszi, hogy ingyen járhassunk szakorvosi ellátásokra. Érdemes tehát ennél a pontnál azt mérlegelni, hogy a felkínált juttatások milyen értéket képviselnek a számunkra.
