Kézbe vett döntések a munkahelyi hierarchiában
A gazdasági felzárkózás kulcstényezője a munkahelyi ranglétrán történő előrelépés volt, amely a 2020-as évekre érte el a kritikus tömeget. Az idősebb szakemberek nyugdíjba vonulásával párhuzamosan a ma már harmincas és negyvenes éveikben járó munkavállalók vették át a közép- és felsővezetői székeket a multinacionális vállalatoknál.
Callum Williams, a lap szerzője és gazdasági elemzői rámutattak, hogy a szektorok közötti mobilitás és a technológiai alkalmazkodóképesség gyorsabb fizetésemelkedést eredményezett számukra. A korábbi bérhátrány nemcsak eltűnt, de sok fejlett gazdaságban már inflációval kiigazítva is magasabb jövedelmet biztosít, mint amennyit az előző generációk élvezhettek ugyanebben az életkorban.
A jövedelmek látványos növekedése emellett a családi vagyonfelhalmozásban is megmutatkozik. Bár az ingatlanpiaci belépés éveket késett, a felhalmozott megtakarítások és a tőkepiaci befektetések aránya mára elérte azt a szintet, amely teljesen új pozícióba helyezi ezt a réteget. A felhalmozott tőke nyomán fellépő fogyasztás nemcsak a statisztikákban látszik, hanem a globális piaci folyamatokat is átrendezte, teljesen új irányba terelve a megszokott vállalati stratégiákat.
