Apró kompromisszumokból épülő szakmai hátrány
A munkaerőpiaci különbségek kialakulásában ritkán játszik szerepet egyetlen drasztikus elhatározás, a folyamat sokkal inkább a mindennapok logisztikáján múlik.
Gyurkó Helga hangsúlyozta, hogy a nők helyzetét a folyamatos készenlét és a szervezési terhek határozzák meg a mindennapi életben.
A szakember szerint: „A női karrierhátrányról szóló beszélgetések gyakran a visszatérés napjára szűkülnek. Az életpálya azonban egy adott nappal nem áll vissza az eredeti állapotába, s nem is egyetlen nap alatt törik meg.”
A szakértő úgy véli, az egyenlőtlen terhelés lassanként zárja el a szakmai fejlődés és a fizetésemelések útját az érintett munkavállalók előtt.
A helyzetet összefoglalva kifejtette: „Egyetlen korábbi távozásból természetesen még nem lesz karrierhátrány. Az ismétlődés a lényeg. Ha éveken keresztül ugyanaz az ember végzi el a család és a munka közötti alkalmazkodás nagyobb részét, idővel szűkülhet a mozgástere.”
Az egyéni kompromisszumoknál azonban van egy sokkal merevebb akadály is: a részmunkaidő szűkössége mellett egy alapvető ellátási hiány kényszeríti pályára a családokat.
