November végi zárás és a felmondások várható ütemezése
A törvényben előírt konzultációs időszak a Központi Üzemi Tanáccsal és az érdekképviseletekkel várhatóan november végén fejeződik be a cégnél.
Horváth P. András megbízott vezérigazgató hangsúlyozta, hogy „az elbocsátásokkal kapcsolatos döntések objektív, szakmai szempontok alapján születnek”.
A munkavállalók egyéni írásbeli tájékoztatása a tárgyalási szakasz hivatalos lezárását követően kezdődhet meg az érintett szervezeti egységeknél.
A jogszabályi előírások értelmében a munkaviszonyok megszüntetésére a személyre szóló értesítések átadását követően legkorábban harminc nap elteltével kerülhet sor.
A tárgyalási időszak november végén zárulhat, a munkaviszonyok megszüntetésére pedig az írásbeli tájékoztatások után legalább 30 nap elteltével kerülhet sor – írta meg a 444.
A végleges létszám a most indult egyeztetés eredményétől függ – közölte az MRTV.
